Centrum Kszta�cenia - Wiedza dla Wszystkich

STATUT

" NIEPUBLICZNEGO O�RODKA DOSKONALENIA NAUCZYCIELI W MY�LIBORZU"

Rozdzia� I

Postanowienia og�lne

� 1

" Niepubliczny O�rodek Doskonalenia Nauczycieli w My�liborzu " zwany dalej O�rodkiem prowadzi swoj� dzia�alno�� na podstawie aktu za�o�ycielskiego opartego na przepisach: ustawy z dnia 7.09.1991r., o systemie o�wiaty (Dz. U. z 2004 roku Nr256, poz. 2572 z p�niejszymi zmianami), rozporz�dzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 23 kwietnia 2003r., w sprawie warunk�w i trybu tworzenia, przekszta�cania i likwidowania oraz organizacji i sposobu dzia�ania plac�wek doskonalenia nauczycieli, w tym zakresu ich dzia�alno�ci obowi�zkowej oraz zada� doradc�w metodycznych, warunk�w i trybu powierzania nauczycielom zada� doradcy metodycznego (Dz. U. Nr 84, poz 779), niniejszego statutu.

� 2

O�rodek jest niepubliczna plac�wk� doskonalenia nauczycieli o zasi�gu wojew�dzkim. O�rodek u�ywa nazwy w pe�nym brzmieniu: "Niepubliczny �rodek Doskonalenia Nauczycieli w My�liborzu.

� 3

Organem prowadz�cym O�rodek jest Centrum Kszta�cenia "Wiedza dla Wszystkich" w My�liborzu
Nadz�r pedagogiczny nad Niepublicznym O�rodkiem Doskonalenia Nauczycieli pe�ni Zachodniopomorski Kurator O�wiaty w Szczecinie

� 4

Zakresem dzia�ania O�rodka jest doskonalenie nauczycieli i kadry kierowniczej wszystkich typ�w szk� i plac�wek o�wiatowo - wychowawczych.
W realizacji zada� O�rodek mo�e wsp�pracowa� z innymi podmiotami zajmuj�cymi si� edukacj�.

Rozdzia� II

G��wne cele dzia�ania O�rodka i zadania

� 5

1. Statutowym celem dzia�ania O�rodka jest organizowanie i prowadzenie r�norodnych form doskonalenia zawodowego:

dyrektor�w szk� i plac�wek o�wiatowych oraz pracownik�w organ�w nadzoruj�cych i prowadz�cych szko�y i plac�wki poprzez podnoszenie poziomu kwalifikacji w zakresie organizacji i zarz�dzania o�wiat�,
nauczycieli - podnoszenie poziomu kwalifikacji i doskonalenie umiej�tno�ci oraz kompetencji dydaktycznych i wychowawczych - zgodnie z ich potrzebami zawodowymi, priorytetami i polityk� o�wiatow� pa�stwa oraz organizowanie r�norodnych form wsp�pracy i wymiany do�wiadcze� pomi�dzy nauczycielami, a tak�e wspierania ich nowatorskich inicjatyw i kszta�towanie systemu informacji pedagogicznej,
doradc�w metodycznych oraz udzielanie im wsparcia metodycznego,

� 6

O�rodek realizuje swoje cele poprzez:

podnoszenie poziomu wiedzy i umiej�tno�ci nauczycieli i kadry kierowniczej szk� i plac�wek o�wiatowo - wychowawczych, organizuj�c kursy doskonal�ce i kwalifikacyjne,
doskonalenie umiej�tno�ci wa�nych dla funkcjonowania zespo��w wychowawczych i pracowniczych w o�wiacie, prowadz�c warsztaty tematyczne i metodyczne,
upowszechnianie i promocj� zmian dotycz�cych o�wiaty, nowo�ci edukacyjnych oraz nowatorstwa pedagogicznego.

� 7

Formy realizacji zada� O�rodka:

Kursy kwalifikacyjne w oparciu o ramowe programy zatwierdzone przez Ministerstwo Edukacji Narodowej lub autorskie po uzyskaniu zgody Ministra Edukacji Narodowej i Sportu, po spe�nieniu warunk�w okre�lonych w � 16 ust.1, 2, 3 i 4 rozporz�dzenia, o kt�rym mowa w � 1, pkt 2 niniejszego statutu,
Kursy kwalifikacyjne przygotowuj�ce do pracy edukatorskiej, za zgod� Ministra Edukacji Narodowej i Sportu po spe�nieniu warunk�w � 17 ust.1 i 2 rozporz�dzenia, o kt�rym mowa w � 1, pkt 2 niniejszego statutu, Kursy doskonal�ce o r�norodnej tematyce zwi�zanej z o�wiat�
Warsztaty tematyczne i metodyczne.

Rozdzia� III

Organizacja O�rodka

� 8

O�rodkiem kieruje dyrektor,
Stanowisko dyrektora O�rodka powierza i z tej funkcji odwo�uje Prezes Centrum Kszta�cenia "Wiedza dla Wszystkich" w My�liborzu

� 9

Do zada� dyrektora nale�y:

planowanie i organizowanie pracy o�rodka,
bie��ce kierowanie prac� o�rodka,
dbanie o utrzymanie wysokiego poziomu jako�ci pracy o�rodka,
zatrudnianie i zwalnianie pracownik�w, zawieranie um�w cywilnoprawnych z wyk�adowcami,
reprezentowanie o�rodka na zewn�trz,
sprawowanie nadzoru merytorycznego nad prac� o�rodka,
wykonywanie innych zada� wynikaj�cych z obowi�zuj�cych przepis�w prawnych, w tym zapewnienie odpowiedniego stanu bezpiecze�stwa i higieny pracy w o�rodku oraz zabezpieczenie nadzorowanego mienia i prawid�owe klasyfikowanie, przechowywanie i archiwizowanie dokumentacji,
sprawowanie nadzoru pedagogicznego w zakresie realizacji zada� statutowych o�rodka

� 10

W O�rodku zatrudnia si�:

nauczycieli tworz�cych zesp� wyk�adowc�w,
specjalist�w nie b�d�cych nauczycielami,

Formy zatrudnienia: umowy o prac�, umowy zlecenia, umowy o dzie�o

� 11

Do zada� wyk�adowcy nale�y:

przygotowanie koncepcji dotycz�cej zakresu i sposobu organizowania form szkolenia,
organizowanie form doskonalenia, w tym seminari�w, konferencji, wyk�ad�w, warsztat�w i szkole� uwzgl�dniaj�cych specyfik� nauczanych przedmiot�w lub prowadzonych zaj�� oraz dotycz�cych og�lnej wiedzy i umiej�tno�ci zawodowych nauczyciela,
prowadzenie zaj��,
przygotowanie stosownych do zaj�� materia��w,
prowadzenie dokumentacji zwi�zanej z zaj�ciami,
badanie potrzeb rynku,

Obowi�zki pracownik�w merytorycznych:

punktualne i terminowe prowadzenie zaj�� zgodnie z harmonogramem,
rzetelne prowadzenie zaj�� zgodnie z za�o�eniami andragogiki i pedagogiki og�lnej, uwzgl�dniania w ramach realizacji zaj�� najnowszych wynik�w bada� i opracowa� naukowych,
prowadzenie ewaluacji w�asnych zaj�� szkoleniowych (w�asne plany rozwoju).

� 12

Obs�ug� finansow� i administracyjn� zabezpiecza organ prowadz�cy plac�wk�.

� 13

Plac�wka realizuje zaj�cia zgodnie z wymaganiami MENiS oraz potrzebami s�uchaczy. Jednostka lekcyjna trwa 45 minut.
Nab�r kandydat�w odbywa si� poprzez zg�oszenia indywidualne oraz zbiorowe ze szk� i plac�wek.
Liczba uczestnik�w w grupach wynosi nie wi�cej ni� 30 os�b, a w grupach warsztatowych nie wi�cej ni� 20 os�b. W przypadku nauki j�zyka angielskiego i warsztat�w komputerowych, nie wi�cej ni� 16 os�b.
Czas pracy o�rodka: od poniedzia�ku do pi�tku, od godz. 8.00 do 16.00 W czasie trwania zaj�� i form doskonal�cych: w pi�tki do godz. 21.00, w soboty od godz. 9.00-21.00, w niedziele od godz. 9.00-18.00.
S�uchacze uczestnicz�cy w formach dokszta�cania i doskonalenia zawodowego otrzymuj� �wiadectwo lub za�wiadczenie uko�czenia okre�lonej formy okre�lone w za��cznikach do Rozporz�dzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 wrze�nia 2000 r. (Dz. U. Nr 85, poz. 956).
O�rodek przedstawia organowi sprawuj�cemu nadz�r pedagogiczny:

plan pracy o�rodka na kolejny rok, w terminie do dnia 31 pa�dziernika roku poprzedzaj�cego;
sprawozdanie z realizacji planu pracy za dany rok, w terminie do dnia 31 marca nast�pnego roku.

Rozdzia� IV

Gospodarka finansowa

� 14

O�rodek jest jednostk� samo finansuj�c� si� w zakresie dzia�a� statutowych.
Koszty obs�ugi administracyjno-ksi�gowej pokrywa O�rodek, a w wypadku nie osi�gania przez niego przychod�w umo�liwiaj�cych ich sfinansowanie, koszty te pokrywa Centrum Kszta�cenia "Wiedza dla Wszystkich"

� 15

Dochody stanowi�:

op�aty wnoszone przez indywidualnych uczestnik�w szkole�,
op�aty wnoszone przez zleceniodawc�w zbiorowych,

Wydatki plac�wki stanowi�:

wynagrodzenia pracownik�w,
zakup materia��w dydaktycznych i �rodk�w trwa�ych niezb�dnych do prawid�owego funkcjonowania O�rodka,
koszty opracowania materia��w informacyjnych,
op�aty za wynajem pomieszcze� dydaktycznych.

Rozdzia� V

Prawa i obowi�zki pracownik�w i s�uchaczy

� 16

Pracownicy maj� prawo do :

pomocy w organizacji zaj��,
podmiotowego traktowania,

Pracownicy maj� obowi�zek:

rzetelnego i terminowego realizowania przydzielonych zaj��,
dbania o powierzone mienie o�rodka,
prowadzenia stosownej dokumentacji zwi�zanej z realizowaniem zaj��.

� 17

S�uchacze maj� prawo do:

�yczliwego i podmiotowego traktowania, obiektywnej oceny oraz ustalonych sposob�w kontroli post�p�w w nauce,
korzystania z pomieszcze�, sprz�t�w i �rodk�w dydaktycznych,

S�uchacze maj� obowi�zek:

systematycznego i aktywnego uczestnictwa w zaj�ciach,
nale�ytego wywi�zywania si� z przyj�tych na siebie zobowi�za� wobec Centrum, poszanowania mienia,
przestrzegania zasad kultury i komunikacji spo�ecznej.

W przypadku nie uiszczenia op�aty lub naruszenia obowi�zuj�cego prawa s�uchacz zostaje skre�lony z listy uczestnik�w,
Decyzj� o skre�leniu s�uchacza podejmuje dyrektor O�rodka
W przypadku skre�lenia z listy, s�uchaczowi przys�uguje odwo�anie do Prezesa Centrum, w terminie 14 dni.

Rozdzia� VI

Postanowienia ko�cowe

� 18

O�rodek prowadzi dokumentacj� przebiegu doskonalenia zawodowego nauczycieli oraz rejestr wydanych za�wiadcze�. Za prowadzenie rejestru odpowiedzialny jest dyrektor O�rodka,
O�rodek u�ywa piecz�ci okr�g�ej z napisem w otoku " Niepubliczny O�rodek Doskonalenia Nauczycieli w My�liborzu" oraz piecz�tki pod�u�nej w zwi�zku z obowi�zuj�cymi przepisami.

� 19

Decyzj� o likwidacji O�rodka podejmuje organ prowadz�cy.

� 20

Wszelkie sprawy nie uregulowane przepisami niniejszego statutu okre�laj� stosowne przepisy prawne.

� 21

Wszelkie zmiany w statucie wymagaj� formy pisemnej. Zmiany b�d� dokonywane za zgod� Prezesa Centrum.
zmianach tych organ prowadz�cy powiadamia Zachodniopomorskiego Kuratora O�wiaty w terminie 14 dni przed wej�ciem w �ycie jego postanowie�.

� 22

Statut O�rodka wchodzi w �ycie z dniem wpisania O�rodka do rejestru Zachodniopomorskiego Kuratora O�wiaty.